在劳资关系中,劳动者对用人单位在地位上、经济上的隶属性从未发生过实质性改变,劳动者一直处于弱势地位,因此劳动法创设了违法解雇的经济赔偿金制度用以保护劳动者免受非法解雇,但是对于该制度的争议就从来没有停息过,本文就是想对这些争议进行一些浅显的分析。
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