<正>对于企业来说,打造核心技术与核心品牌离不开人才,突破瓶颈、改革创新离不开人才,健康持续发展更离不开人才。因此,企业须将人才培养作为一项战略性工程、系统性工程来抓,激活人才管理的源头活水,为企业发展储备充沛的人力资源。以人才培育为重头戏,搭建人才成长快车道。建立和完善人才培养机制,以有效的人才培养计划,合力挖掘、培养后
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