绩效评估研究已经有了几十年的历史,其作为一种重要的管理工具,正逐渐变得越来越重要。近年来绩效评估的研究主要表现为在现场调查中研究评估过程的新的研究方向;深入探讨各种影响绩效评估的因素;重新审视绩效的内涵,从而对影响绩效的因素进行了整合。但这一领域在国企的应用中仍然存在着以下一些问题,即绩效评估在国企运用时的客观性能否得以保障,是否能够保证评估结果公平,以及评估是否能够作为企业内部的沟通渠道等,本文将结合国企实际,对绩效评估做出一些分析。
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