去行政化改革作为目前我国事业单位改革的重点,除了完善必要制度之外,还需积极推动文化变革,才能够促使事业单位摆脱行政束缚、重塑组织精神。然而从现阶段事业单位去行政化改革实际情况来看,依旧面临着诸多文化障碍的阻滞,文章便基于文化视角对事业单位改革中的不足进行审视,尝试以"文化+制度"、"柔性+刚性"的手段寻求突破,从而提升事业单位去行政化改革的实效性。
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