在我国,将"以人为本"的理念引入到医院人力资源管理工作中来,将医院与员工的利益结合成一个共同体,关注医院员工的诉求,注重员工的创造力,利用员工的主观能动性推动医院的全面发展,是深化医疗体制改革、推进"智能医疗"、构建现代化健康医疗体系的有效手段。本文通过对"以人为本"理念和医院人力资源管理的关系研究,探讨"以人为本"理念在医院人力资源管理中主要的三点应用和两点体会。
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