一流的人才是高等学校"双一流"建设的基础,高素质人才不断地引进补充是高校持续发展的保障。人才招聘是高校人才引进补充的主要形式,如何有效地招聘人才是高校人事管理活动中的重要研究课题。随着计算机和网络的普及应用,网络招聘发展成高校人才引进中重要的招聘形式。本文从高校的招聘特点出发,分析了高校网络招聘工作中存在的问题,并提出了相应的对策。
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