在企业人力资源管理实践中,绩效反馈环节一直面临着诸多问题。这些问题导致绩效反馈效果不佳,员工难以产生改善绩效的动机和行为。移动互联网时代下的各种新兴技术为绩效反馈面临的问题带来了新的对策。论文运用文献分析法,指出企业在绩效反馈中存在的问题,并提出移动互联网背景下企业的应对策略,旨在为企业绩效反馈提供参考,让绩效反馈过程更加有效,对企业绩效管理及人力资源管理产生积极作用。
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