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摘要
目的应用双因素理论为基础的护士管理模式,并探讨其对护理工作质量及患者满意度的影响。方法通过实施优化排班制度、提高福利待遇、改善工作环境等满足保健因素的措施,以及实行岗位层级管理、鼓励护士科研创新、提供教育培训机会等满足激励因素的措施,提高护士的工作积极性。结果双因素理论为基础的管理模式能够提高专科护理质量、管床责任制、病房管理、护理文书书写、药品管理及健康宣教的执行率(P<0.05)。结论将双因素理论应用到临床护士管理中,能够提高护士的工作积极性,提高护理工作质量。
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目的应用双因素理论为基础的护士管理模式,并探讨其对护理工作质量及患者满意度的影响。方法通过实施优化排班制度、提高福利待遇、改善工作环境等满足保健因素的措施,以及实行岗位层级管理、鼓励护士科研创新、提供教育培训机会等满足激励因素的措施,提高护士的工作积极性。结果双因素理论为基础的管理模式能够提高专科护理质量、管床责任制、病房管理、护理文书书写、药品管理及健康宣教的执行率(P<0.05)。结论将双因素理论应用到临床护士管理中,能够提高护士的工作积极性,提高护理工作质量。
