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摘要
随着移动互联网的发展,依托数字媒体技术并借助计算机网络、无线通信网等终端的新媒体应运而生。作为与传统媒体相对应的能够为用户提供信息和服务的新型传播形态,新媒体具有容量大、交互性强、实时性高等优势,能够突破地理因素的限制,实现全球信息传播实时化。大学生作为新媒体使用的主力军,其就业指导工作越来越趋向于信息化,随之而来的是就业招聘信息不对称加剧,导致就业焦虑加重,就业自我认知错误、就业意识淡薄等问题越发严重。本文基于新媒体大环境下大学生就业心理指导工作现状,分析当前大学生就业心理的影响因素,最后从心理学视角提出可行的优化策略,从而为大学生就业指导工作建言献策。
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单位鹤壁汽车工程职业学院
