高等教育改革在高质量发展背景下不断深化,高校内涵式发展和人才战略的实施促使普通高校薪酬体系逐渐成为关注人才流动的焦点。因此,人力资源管理部门需要根据相关基本原则加强薪酬体系的构建,着重从薪酬评估、绩效激励、分类付薪和长期性福利方面完善薪酬体系,保障优化高校薪酬管理,促进学校发展。
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