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摘要
突破性创新是企业实现技术超越并获得竞争优势的有效途径。然而，既有研究较少关注突破性创新中的管理者行为问题，尤其在文化对企业高管突破性创新行为的影响机制上缺乏应有的探索。因此，本文基于组织学习和前景理论，通过探究创新商对高管突破性创新行为的影响及其传导机制，构建了一个有调节的中介模型。经分析路径回归系数对假设做逐项检验，其实证结果显示：创新商借助探索性学习促进高管突破性创新行为；而风险厌恶则在创新商与高管突破性创新行为的作用路径中发挥调节效应，风险厌恶削弱了创新商与探索性学习间的正向关系。研究结论对于高管突破性创新行为影响因素的分析提供了新的创新能力视角，为企业有效指导突破性创新管理提供了实践启示。
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单位经济管理学院; 西南大学
