在当前市场经济环境下竞争越发激烈,各行业为了能够提高自身的整体竞争力,必然要重视员工综合素质的提升,打造稳定的高素质的员工队伍。在当前人力资源管理建设工作中,具体需要引进社保制度,这样不仅能够增强员工的归属感,而且有利于提高员工队伍的稳定性。文中分析了社会保险对人力资源管理的重要性,并进一步对基于人力资源管理视角下完善社保工作的策略进行了具体的阐述。
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