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摘要
当志愿者长期从事具有补贴的志愿服务岗位时易与招募其的组织产生“劳动争议”。通过对相关裁判文书的梳理可以发现，长期型志愿服务容易出现“劳动争议”的原因是，当前社会公众对志愿服务的无偿性理解不够深入和长期型志愿服务管理与运行不规范。为了减少此类“劳动争议”案件的发生频率，持续发挥长期型志愿服务在我国社会治理方面的积极作用，应当从加强宣传有关长期型志愿服务判决的典型判例、规范长期型志愿服务活动的服务协议和管理规范两方面出发，既达到弘扬志愿服务精神的目的，又为推进志愿服务常态化、制度化和法治化的进程提供助力。
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