从绩效考核角度谈事业单位薪酬激励机制的设计方法

作者：刘韵

来源：中国产经, 2021, (03): 75-76.

• 绩效考核
• 事业单位
• 薪酬激励机制
• 设计方法

在业务发展过程中,事业单位的薪酬激励机制可以有效地激发员工的积极性,增强关键市场的竞争力和经济优势。如果满足所有事业单位员工的需求和动力,事业单位薪酬激励机制就是员工动力的核心,但是当前的事业单位薪酬激励机制并不牢固,并且存在很多缺陷。这可能无法满足事业单位员工的需求,并导致事业单位员工对事业单位失去信心。因此,它干扰了员工的动力和主观能动性。在这种情况下,如果事业单位要实现可持续增长,则事业单位必须专注于薪酬激励机制的组成并开发绩效考核的方法来满足员工的实际需求,尽可能的将薪酬激励机制的作用发挥出来。因此本文从薪酬机制的内涵、事业单位人员绩效考核制度的现状、影响绩效考核结果的主要因素以及从绩效考核角度谈事业单位薪酬激励机制的设计方法等方面对本课题进行了研究。