职场制度规则之外常常不乏约定俗成,形成所谓的顺序排位、主次位置、发言先后和表态分量,将既定规则置于虚位,长此以往就会削弱制度约束、否定平等地位、干扰正常关系、阻碍公开表达,导致权力使用的自我与专断。要想有所限制与矫正,领导者就要更注重规则、岗位、职责、诉求,以此营造更加公平、民主的职场环境。
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