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摘要
如何促进员工创新一直以来是学术界关注的热点问题，然而以往的研究往往只从单一视角探究包容型领导对员工创新绩效的影响。基于社会交换理论以及自我决定理论，构建一个双重视角的双中介模型，探讨包容型领导到员工创新绩效的内在传导机制。通过对212份有效样本进行实证分析，发现包容型领导显著正向影响员工的创新绩效，并且通过信任领导（应该创新）以及成就动机（想要创新）的中介作用对员工的创新绩效产生正向影响。此外，成就动机的中介效应显著强于信任领导的中介效应。这一研究结论说明来自员工的内在激励作用（想要）更有利于激发其创新，对企业的管理实践有一定的指导作用。
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