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摘要
就业关系到国家安全稳定和经济繁荣发展，是国家经济社会工作的重中之重，也是企业社会责任的重要内容。内部控制作为企业社会责任的“助推器”,在理论上应对员工就业产生重要作用，而在现实中，内部控制是否存在就业效应，是一个尚待深入研究的问题。基于2011—2020年中国制造业上市公司的数据，可实证检验内部控制与员工就业的关系。研究发现，内部控制对员工就业具有显著促进作用，并且在非国有企业中表现得更明显。在控制内生性和采用变量替换衡量等一系列稳健性测试后，研究结论依然成立。进一步研究发现，内部控制是通过提高企业会计信息质量、创新来促进员工就业，表明会计信息质量、创新具有中介效应。
