国外高校数据馆员招聘信息中的人格特征分析

作者：张利青; 王莹; 苑普; 韦晶晶

来源：知识管理论坛, 2020, 5(02): 82-90.

DOI：10.13266/j.issn.2095-5472.2020.008

• 数据馆员
• 人格特征
• “大五”人格
• 高校图书馆
• 岗位能力

[目的/意义]人格特征与工作能力、绩效存在一定的联系,国外数据馆员的招聘信息中经常用人格特征形容词来描述岗位需求,识别数据馆员岗位需要的人格特征,确定各类人格在数据馆员工作中的重要程度,这对我国高校数据馆员的招聘具有参考和借鉴意义。[方法/过程]调研IASSIST中高校数据馆员的招聘信息,采取网络调查法和内容分析法,从"大五"人格的5个因素对应聘者人格特征进行分析。[结果/结论]国外高校数据馆员招聘中注重创新、积极能动、善于合作等人格特征,"大五"人格中的外向性人格和开放性人格最受欢迎,我国高校图书馆在数据馆员招聘中应重视人格特征的应用、注重甄别外向性和开放性人格特征。

• 单位
  华南师范大学