内外部双循环人才队伍建设模型的应用研究

作者：郭彦; 张一同; 尚坤; 王雅妮

来源：现代商业, 2021, (23): 45-47.

DOI：10.14097/j.cnki.5392/2021.23.015

• 双循环
• 人力资源
• 队伍建设

随着中国经济发展进入新常态,企业竞争愈发激烈,高新科技、高精尖产品和创新能力成为推动企业高质量发展的核心竞争力,也对企业发展方向和驱动力提出了更高要求。要实现企业高质量发展,人才培育及人才队伍建设是关键。本文通过构建应用内外部双循环人才队伍建设模型,形成了人才队伍建设过程中资源共享、队伍共建、效果共验的良性循环机制,探索了推动国有企业及多分支企业人才队伍建设实现高质量发展的对策。

• 单位
  陕西中烟工业有限责任公司