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摘要
目的：调查某三级综合医院门诊护士职业倦怠、组织支持感现状及影响因素。方法：采用整群抽样的方法抽取2021年1月～2021年12月空军军医大学第一附属医院门诊部的129名护士作为研究对象，采用一般资料调查表、马斯勒职业倦怠量表(NBI-GS)和护士组织支持感(POS)问卷评估其职业倦怠发生情况和组织支持感现状。比较三级综合医院不同人口特征门诊护士NBI-GS评分和POS问卷评分比较；Pearson相关性分析门诊护士职业倦怠与组织支持感的关系；多因素Logistic回归分析影响三级综合医院门诊护士职业倦怠的主要因素。结果：129名三级综合医院门诊护士发生职业倦怠78例，职业倦怠发生率为60.46%，POS问卷总评分为(36.18±5.40)分。78例发生职业倦怠的门诊护士中，不同年龄、职称、学历、工龄、每周工作时间、运动频率的门诊护士各维度的NBI-GS评分比较，差异有统计学意义；不同年龄、职称、婚姻状况、学历和工龄的三级综合医院门诊护士不同维度的POS问卷评分差异比较，差异有统计学意义；Peason相关性分析，三级综合医院门诊护士各维度NBS评分与各维度的PDS评分均呈负相关；多因素Logistic回归分析，年龄、职称和组织支持感是影响三级综合医院门诊护士职业倦怠的独立危险因素。结论：某三级综合医院门诊护士职业倦怠发生率较高，年龄增大、低职称和低组织支持感是影响本院门诊护士职业倦怠发生的独立危险因素，且门诊护士职业倦怠与组织支持感呈负相关。
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