高职"分类考试"招生发展已有十余年,有其自身的合理性。但也出现选拔重点偏移、考核标准不一、自主权限不够、最终导致高职毕业生难以满足企业的技术技能需求的问题。文中从这个角度出发,探讨企业参与高职分类招考的意义与模式。