深化国企改革 构建完善的薪酬绩效激励体系

作者：杜志豪

来源：中国商界, 2023, (09): 16-18.

<正>国企改革三年行动方案对国有企业提出了10大方面、50个要点的工作要求。为落实国企改革三年行动，T集团于2020年开展了薪酬和绩效改革，初步建立了市场化薪酬分配和绩效激励体系。但是，国有企业绩效薪酬激励体系的改革与完善是一个复杂而长期的过程，不断深化薪酬和绩效激励改革将是新形势下国有企业人力资源管理工作的重要内容。