人才是一个企业核心竞争力的主要组成的部分,人力资源是一个企业最为珍贵的资源。国有企业是我们国家国民经济的支撑,如果想要在激烈的市场竞争中去生存与发展,就必须要去正式企业的人力资源的管理。薪酬绩效的管理是人力资源管理当中的重要部分,有着非常重要的作用,本篇文章就将根据国有企业的薪酬绩效的管理当中所存在的问题进行分析与探讨,旨在寻找合理有效的解决方式,使得在新形势下的国有企业的薪酬绩效的考核工作可以得到创新以及发展。
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