<正>培训是企业发展壮大、进行人才培养的有效手段，如何建立一个有效、高效和适宜的培训课程体系是关系到培训效果的重要一环。本文针对企业培训课程设置的现状和存在问题进行分析和研究，提出了建立企业培训课程框架的总体思路，按照“四步法”的原则进行培训课程框架的搭建、完善、评审、迭代更新，建立并形成一个完善的培训课程体系，从而提升企业培训的系统性、有效性和适宜性。
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