全面深化改革的大背景下,油田企业需要更为积极地处理好各项内部管理事务,人事管理作为其内部管理体系中的必要组成,具体管理活动开展上也要得到更多重视。以人为本理念在油田企业人事管理中可以得到较好的应用,并发挥出相应的应用价值。本文将基于以人为本这一理念,对油田企业人事管理现状进行分析,并就以人为本理念如何更好地在油田企业人事管理中进行应用提出合理化建议。
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