骨干医生工作压力及影响因素研究

作者：冯雪娜; 詹建湘^*

来源：现代医院, 2020, 20(04): 541-545.

• 主管支持
• 同事支持
• 薪酬公平感
• 基于组织的自尊
• 工作压力

目的以广州市某三甲综合医院为例,了解骨干医生工作压力现状并讨论其影响因素。方法通过资料查阅法、访谈法、问卷调查法,对该院245名骨干医生工作压力进行调查并对数据进行统计分析。结果挑战性工作压力与主管支持、同事支持不相关(r=-0. 048)、(r=-0. 014),与薪酬公平感呈显著负相关(r=-0. 293,P <0. 01),与基于组织的自尊呈显著正相关(r=0. 127,P <0. 05);阻碍性工作压力与主管支持呈显著负相关(r=-0. 391,P <0. 01),与同事支持呈显著负相关(r=-0. 347,P <0. 01),与薪酬公平感呈显著负相关(r=-0. 425,P <0. 01),与基于组织的自尊呈显著负相关(r=-0. 171,P <0. 01)。结论通过对主管支持、同事支持、薪酬公平感及基于组织的自尊等影响因素的干预,缓解工作压力,提高工作满意度。

• 单位
  广东省疾病预防控制中心; 广东省人民医院; 广东省医学科学院