本文从心理契约违背的视角,深入分析了高校高层次人才心理契约违背的作用机理.并通过实证研究加以印证,特别是通过问卷调查和深度访谈了解到不同职业生涯阶段的高层次人才心理契约的核心需求,进而探索得出解决高层次人才流失问题的应对策略。
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