生源是独立学院的生命线,而生源竞争来自办学质量,一所院校的办学质量好坏往往取决于师资队伍质量高低。因此,如何留住优秀人才,防止教师流失,建立一支稳定的师资队伍是独立学院管理者最关心的问题。作者以广州市三所独立学院教师为研究对象,用匿名问卷调研、个人访谈和文本数据分析独立学院教师流失的现状,并指出教师流失的原因。
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