<正>案例曹某与某公司签订了劳动合同书，2020年初因新冠肺炎疫情影响，曹某在家待岗。疫情好转后，某公司向曹某发送《限期返岗通知书》，曹某未返岗。后公司因疫情影响撤销了曹某原所在岗位，并向曹某发送了《员工调岗通知书》，但曹某拒绝去新岗位就职。公司又向其先后发送了《免职及工作安排通知书》《旷工纠正通知》，但曹某仍未按公司要求办理相关手续。最后某公司向曹某发送了《解除劳动合同通知书》，
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