《事业单位岗位绩效工资制度》于2011年8月出台,血站作为公益性事业单位,逐步实施岗位绩效工资制度。在实施的过程中,由于经验和理论的不足,也产生了工作效率与分配直接挂钩不够紧密、与医疗机构收入差距拉大、内部管理产生新的矛盾与对立等各方面的问题,需要在摸索中不断完善绩效考核方案,强化绩效考核指标,提高人事管理水平,努力将绩效工资制度的激励作用发挥到最大化。
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