从企业运营管理理论层面来说,将人资管理作为企业管理的核心,能极大程度提高企业竞争力,使其各项经济活动的展开有足够的人员配备。本文主要针对绩效工作在企业人资管理上的激励作用进行分析,加大企业管理层对人资管理的重视,并能在管理体系运行过程中,维护员工合法权益,使其积极参与到岗位工作中,提高企业经营效益。
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