借助Hofstede insights-Comparation文化维度对比模型以及GLOBE组织的文化维度数据,我们可以发现中德企业在不确定性规避、未来导向性等维度上都有较大差异。此外,从文化纵向发展的角度来看,中企的危机管理深受传统文化(如儒家的"忧患意识")的影响,而德企的危机管理则受到注重个人主义、文化传承的企业文化的影响。本文根据一些实际案例,如中企华为的危机管理五论、德企奥迪的尾气门事件等,分析中德企业在不同文化背景下危机管理的巨大差异。
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