当今社会人才竞争日趋激烈,新升格本院校行政管理队伍面临不小的挑战。具备高学历、高职称的优秀管理人员流失严重,如何控制人才流失,是新升本院校管理部门重点关注的问题。本文对隐性流失的现状、原因等方面进行了分析,从经济状况、社会环境等多方面着手找出人才隐性流失的症结,并提出相应对策,以实现稳定行政管理队伍的目的。
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