大股东监督与员工持股计划的替代效应研究——基于2014年员工持股制度改革的经验数据

作者：王烨; 盛明泉; 孙慧倩

来源：财贸研究, 2019, 30(11): 94-110.

DOI：10.19337/j.cnki.34-1093/f.2019.11.009

• 员工持股计划
• 股权集中度
• 人力资本禀赋
• 市场化程度

利用2014年7月1日至2016年12月31日期间已公布员工持股计划公司的数据,对大股东监督与员工持股计划之间的替代效应及其影响因素进行研究,结果发现:第一大股东持股比例与是否选择员工持股计划及员工持股激励强度呈显著的负相关关系,即第一大股东持股比例越高,公司越不倾向于实行员工持股计划,且实施的员工持股激励强度越低,也就是说,大股东监督与员工持股计划之间存在替代效应。进一步研究显示,人力资本禀赋高会强化大股东监督与员工持股计划之间的替代效应;同时,大股东监督与员工持股计划之间的替代效应还会因公司所处地区市场化程度较低而得到强化。

• 单位
  无锡太湖学院; 安徽财经大学; 南京审计大学