新形势下,高速公路养护企业在交通管理以及交通运行中所发挥的作用进一步提升。然而,高速公路养护企业转型升级步伐不断加快,企业内部人力资源管理中也面临着新的挑战。如何进一步做好人才激励工作,充分发挥人才激励的优势,成为当前企业人力资源管理者重点关注的课题。文章以高速公路养护企业为研究对象,分析高速公路企业人才激励的现实意义,并结合相关学说提出看法,旨在进一步推动高速公路事业的可持续发展,提升企业在相关行业的竞争力。
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