职场挫折感研究述评与展望

作者：崔文静; 刘兵; 李嫄

来源：领导科学, 2019, (06): 116-118.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2019.06.033

• 挫折感
• 职场挫折
• 员工

职场挫折感的影响因素有挫折不容忍性、自我要求和其他个人特质等个人因素,工作角色和工作任务等组织因素,以及个人与环境匹配因素,可能引起攻击、倒退、固执、回避、离开、奋进等作用后果。以后的研究可以围绕职场挫折的"双刃剑"效应、职场挫折感的动态演变过程以及职场挫折感的亲社会性转变等方面开展。

• 单位
  经济管理学院; 河北工业大学