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摘要
出版行业的蓬勃发展离不开人力资源的作用，然而出版行业较低的薪酬水平已成为影响职工工作投入，损害出版行业长远发展的隐患因素。本文通过对北京某大型出版社的实证研究，验证了出版行业存在着薪酬水平较低的困境，同时证实了职工的薪酬满意度会通过影响对出版社的认同感进而影响其工作投入，而内在需求满足从中负向调节了前半路径以及整个中介机制，并且对薪酬满意度具有“挤出效应”。对此，建议重视职工的合理薪酬诉求，更为关键的是要关注职工的内在需求，使职工感受自身的价值在工作中得以发挥，从而一定程度上弥补职工对于薪酬方面的负面看法。
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