随着近年来我国医疗市场竞争日渐加剧,医院的人力资源开发管理工作也由于各项因素的影响而受到制约,而这几年医护人员跳槽风潮兴起,员工的流失也给医院的可持续发展造成了影响,鉴于此,医院应当坚持改革创新,以相关制度的制定去遏制员工流失现状,因此该文将针对目前医院员工流失现状、成因进行分析,并提出针对性的完善对策,以期能够为医院的可持续发展放线提供一定的参考。
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