护理能力在肿瘤科护士工作倦怠与心理资本间的中介效应

作者：任贇虹; 霍荣瑞; 陈英; 黄英凡; 杨玲; 赵凤娟; 赵新华; 唐娟; 李秋琴; 游雪梅^*

来源：护理学报, 2020, 27(16): 61-64.

DOI：10.16460/j.issn1008-9969.2020.16.061

• 肿瘤科
• 护士
• 工作倦怠
• 心理资本
• 护理能力
• 结构方程模型

目的探讨肿瘤科护士心理资本、护理能力和工作倦怠的关系,为制定改善肿瘤科护士工作倦怠的干预措施提供依据。方法采取便利抽样法,以广西25所三级综合医院和专科医院1 203名肿瘤科护士为研究对象,采用一般情况调查表、护士心理资本问卷、护士护理能力量表及工作倦怠量表进行问卷调查。结果工作倦怠量表中,情感衰竭评分为(2.23±1.61)分,消极怠慢评分为(1.63±1.15)分,成就感低落评分为(2.43±1.28)分;护士心理资本量表评分为(4.15±0.86)分,护理能力量表评分为(73.44±13.11)分。Pearson相关性分析显示肿瘤科护士情感衰竭与心理资本,护理能力呈负相关(r=-0.422,-0.283;P<0.05),消极怠慢与心理资本,护理能力呈负相关(r=-0.519,-0.365;P<0.05),个人成就感低落与心理资本,护理能力呈负相关(r=-0.477,-0.533;P<0.05);结构方程模型结果显示,肿瘤科护士的心理资本能直接影响工作倦怠,直接效应为β=-0.58,护理能力在其中的中介效应效果量为β=-0.17。结论肿瘤科护士心理资本对工作倦怠具有直接预测作用,护理能力在肿瘤科护士心理资本和工作倦怠之间存在中介效应。建议可通过制定提高肿瘤科护士的心理资本和护理能力的措施,以改善其工作倦怠。

• 单位
  广西医科大学附属肿瘤医院