随着经济的不断发展,社会的不断进步,科学技术的蓬勃发展,我国社会的经济体制在不断发展和完善。我国政务行政的管理模式也发生了相应的转变,由管理型向服务型发展。政务中心服务,为人民群众带来了诸多便利,事务处理的流程有所减少,节约了更多的时间,同时也提升了政务人员办事的效率和水平,但是在当前的政务服务中心人力资源管理中仍存在着一定的问题,本文将对政务服务中心人力资源管理策略进行深入研究。
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