新经济时代的人力资源管理途径研究

作者：高洁

来源：纳税, 2020, 14(02): 293.

• 新经济时代
• 人力资源管理
• 知识经济

我国经济不断发展,企业为了适应市场经济发展需要以及社会发展潮流,纷纷像现代企业转型,优化企业产业结构,人才是企业实现健康、可持续发展的重要保障,企业应用人才资源管理,培养企业需要新型人才,留住人才,实施科学、合理的人才资源管理,构建企业完善的人才资源管理体系,打造一支专业的优秀人才团队,为企业深入发展提供人才保障。但是,经过对部分企业人力资源管理状况进行深入分析,发现企业人力资源中存在较多的不足,不仅影响到企业日常高效运营,也不利于企业形成规范工作体系。所以,作为现代化企业,应重视人力资源管理,加强对优秀人才的培养与提升,为企业发展储备人才。本文深入分析了新经济时代的人力资源管理存在不足,以及如何有效提升人力资源管理能力,加快企业完成现代化转型,为企业更好地适应新经济时代,也为人力资源管理能力提供了宝贵的借鉴性经验。