目的:探讨合同制护士工作心理压力源与管理对策。方法:对1996年8月~2010年8月我院合同制护士100名进行了分析和总结。结论:合同制护士的心理压力评分总体处于中、高水平。结果:提示合同制护士的社会地位低、工作压力大、缺乏主人翁的认知感、心理压力大,其主要的心理压力源是社会的偏见及护理工作的性质。
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