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摘要
在当前时代改革以及经济转型的背景下,对于企业来说,需要根据经济变化以及国际市场形势变化对企业内部进行改革,使内部发展水平能够充分应对外界挑战,通过多样性的变革,在激烈的市场竞争中占据有利地位,并且取得主导权。在此过程中,由于员工对企业改革内容了解不足,或者由于自身利益的原因对改革产生一定的抗拒,最终导致整体改革效果达不到预期程度。因此需要对企业与个人的关系进一步深化研究,找到其中的内在关系,满足企业在改革过程中发展需求以及对员工的要求。
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单位西藏民族大学
