河南省ICU护士离职意愿现状及其与护理工作环境的关系研究

作者：曹淑殷; 杨慧; 李黎明^*; 朱世超; 裴永菊

来源：中华现代护理杂志, 2018, 24(28).

• 护士
• 重症监护室
• 离职意愿
• 护理工作环境

目的了解河南省ICU护士的离职意愿现状,探讨其与护理工作环境的关系。方法采用便利抽样法,应用一般情况调查表、离职意愿量表和护理工作环境量表,对河南省645名ICU护士进行问卷调查。采用SPSS 20.0统计软件进行数据整理和分析。结果本次调查共发放和回收问卷645份,其中有效问卷为635份,有效回收率为98.4%。离职意愿量表总得分为(15.03±3.40)分,护理工作环境量表总得分为(110.52±23.02)分,其中得分较低的是领导与管理、充足的人力和基本保障3个维度。ICU护士离职意愿总量表及离职意愿Ⅰ和离职意愿Ⅱ的得分与护理工作环境总量表及各维度均呈负相关(P<0.01),而离职意愿Ⅲ仅与领导与管理及基本保障维度得分呈负相关(P<0.01)。多元线性回归分析显示,最高学历、ICU性质、是否带教、领导与管理和基本保障是护士离职意愿的影响因素,可解释变量的23.9%。结论河南省ICU护士离职意愿处于较高水平,降低离职意愿不仅要注重ICU护士的个体特征,更要注重护理工作环境的改善,尤其是领导与管理和基本保障方面。

• 单位
  河南省人民医院