文章以优酷并购土豆为案例,简析了优酷并购土豆时两家公司的背景实力、并购动因和并购方式。企业并购的人力资源整合是影响并购行为成败的关键因素,本文依据工作公平感理论从组织结构、激励制度和企业文化三个方面,分析优酷并购土豆的人力资源整合过程中所采取的具体措施,并对视频行业发展趋势进行预测。
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