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摘要
绩效管理是事业单位管理中的重要工作之一,是能够直接影响单位发展的关键环节,对单位内部工作人员具有一定的督促、激励、鼓励的作用。绩效评价体系时绩效管理中的重要构成,其主要是为了满足不断发展的外部市场环境需求,满足单位不断变化的人才需求,将单位的内部计划落实到具体工作中,促进事业单位在现代社会市场经济体系中的快速发展。本文简要分析了事业单位绩效评价体系的重要价值及现存缺陷,对事业单位绩效评价体系现存缺陷的优化策略进行深入探究。
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单位天津城市建设管理职业技术学院
