<正>伴随着国内市场经济开放程度的不断深化,人力资源竞争也始变得日益激烈,为了能够有效地提高自身的核心竞争力,市场内部的各个单位也开始加大人力资源的管控力度,并运用内部治理思维来构建具有自身特点的人力资源经济管理模式。一个企业想要能够持续、稳定地发展,除了要具备良好的经济背景以外,还应当要拥有一个切合自身实际需要的人力资源管理机制。通过内部治理思维下的人力资源经济管理模式,不但可以有效地提高企业员工的创新意识和创造能力,而且还能够强化企业
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