摘要

在社会经济不断发展的全新背景下,人才对企业的重要性不言而喻,不仅是企业的持续发展,国家不断壮大也需要人才的支持。因此,企业为了能够实现可持续发展,在行业中拥有良好的竞争力,需要从人才梯队的建设工作入手,不断完善企业内部人才结构,以此保障企业能够通过实际发展实现战略目标。企业对人才进行细分,创建更加合理的人才队伍,促使自身能够实现更好的发展。