基于超Y理论的发电企业新生代员工工作目标实现探索——以某电力央企区域公司为例

作者：黄春喜

来源：中国电力教育, 2021, (12): 39-41.

DOI：10.19429/j.cnki.cn11-3776/g4.2021.12.014

本文以某电力央企区域公司为例,以超Y理论为理论依据,提出具体措施,引导和辅助新生代员工(本文所阐述的新生代员工特指"85后"员工)实现工作目标、助力企业高质量发展。

• 单位
  中国华电集团有限公司