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摘要
薪酬设计应体现两个公平,内部公平和外部公平。薪资报酬要充分体现知识、技术、复杂劳动、创造性劳动的价值。薪资标准的确定要充分考虑劳动力市场的工资价位,与劳动力市场基本接轨。职位设置要按职位规范要求合理划分,并编制职位说明书。坚持因事设岗,以岗定薪,竞争择岗,能上能下,薪随岗变。按员工的劳动成效或工作业绩考核分配;并奖励业绩特别突出的职工。
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薪酬设计应体现两个公平,内部公平和外部公平。薪资报酬要充分体现知识、技术、复杂劳动、创造性劳动的价值。薪资标准的确定要充分考虑劳动力市场的工资价位,与劳动力市场基本接轨。职位设置要按职位规范要求合理划分,并编制职位说明书。坚持因事设岗,以岗定薪,竞争择岗,能上能下,薪随岗变。按员工的劳动成效或工作业绩考核分配;并奖励业绩特别突出的职工。
